Boehringer Ingelheim sigue apostando por crear empleo, por la formación y por ofrecer amplios beneficios a sus colaboradores en su afán de retener y captar el mejor talento
02/03/2010
- Para la compañía, la responsabilidad y la búsqueda de la excelencia son parte integral de su actividad empresarial que cuida, en primer lugar, al empleado y a sus familias
- Señal evidente de esta responsabilidad es el crecimiento estable de la plantilla que ha incorporado a más de 400 puestos de trabajo en los últimos 5 años
Sant Cugat del Vallès, 2 de marzo de 2010.- Fiel a su misión “Aportar valor a través de la innovación” la compañía farmacéutica Boehringer Ingelheim muestra un compromiso constante con la sociedad y con el progreso, a través de su política de gestión de sus recursos humanos (RRHH). En la compañía, la voluntad de contribuir a mejorar el bienestar y la calidad de vida de la sociedad empieza con el cuidado del clima laboral interno, la cultura del dialogo, el reconocimiento de sus empleados y el respecto por la diversidad.
La eficiente gestión de los RRHH se basa en valores y cultura que fomentan la integración, la motivación y contribuyen a mantener el éxito comercial que permite un crecimiento sostenible. Para la compañía, la responsabilidad y la búsqueda de la excelencia son partes integrales de su actividad empresarial diaria. De hecho, las principales líneas de actuación de la gestión de RRHH se desarrollan en base a: cuidado de la salud del empleado; clima laboral interno; respeto por la diversidad; conciliación de la vida laboral-familiar; desarrollo profesional basado en la cualificación profesional, competencia social, preferencias y disposición de sus empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa, entre otros.
Una política de gestión innovadora y eficiente
Señal evidente de la óptima gestión de los recursos humanos de Boehringer Ingelheim es el crecimiento estable de la plantilla en España. En los últimos 5 años, la plantilla ha incorporado más de 400 puestos de trabajo, pasando de 1266 empleados en 2004 a 1696 empleados en 2009. Además se trata de una plantilla fija y mayoritariamente joven, de entre 31 y 40 años cuyo índice de fidelidad es elevado (80% de sus empleados recomendarían la empresa para trabajar) y sólo el 0,94% abandonan voluntariamente la Cía.
La empresa invierte permanentemente en una cultura de dialogo y en un ambiente de trabajo que estimule a pensar y actuar de forma emprendedora, a mejorar la productividad y eficiencia de los procesos, a aprender de los logros y a compartir información e ideas. Para ello, se implementa periódicamente una amplia variedad de cursos que van desde el ámbito del liderazgo y desarrollo directivo, al pensamiento creativo, inteligencia emocional y coaching. Además, los colaboradores cuentan con la posibilidad de invertir tiempo en sus competencias de idiomas, trabajo en equipo, técnicas de presentación, gestión del tiempo y de proyectos. Para ello, durante el 2010, la compañía farmacéutica invertirá 1.8mio euros para la formación y el desarrollo de sus empleados.
Un lugar donde los empleados van primero
También la empresa se preocupa por el cuidado de la salud de sus trabajadores y cuenta con un servicio de prevención y formación en temas de salud. Internamente se promueven distintas campañas, como por ejemplo la campaña de vacunación, de prevención del cáncer de mama o próstata y de una alimentación saludable. Al mismo tiempo, se ofrece a los colaboradores indefinidos la posibilidad de acceder a exámenes periódicos de salud, a un seguro de salud con precios muy por debajo de su valor en el mercado, y un seguro de vida y accidentes.
Para coordinar y desarrollar multitud de iniciativas que apoyen el buen clima laboral, la empresa ha creado un equipo multidisciplinar llamado “Liderar y Aprender”, integrado por colaboradores de distintas áreas. Con el objetivo de transmitir la cultura corporativa “Me We”, este equipo lleva a cabo conferencias, almuerzos y premios, que fomentan la comunicación interna de los logros y principales hitos que la compañía se marca.
Por otro lado, actualmente, del 44,9 % de mujeres que trabajan el la Cía ,el 32% ocupan cargos directivos , cifra muy superior a la media que se sitúa en el 10% gracias a las políticas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Finalmente, la empresa apuesta por el respeto por la diversidad y la integración de las personas con discapacidad. En concreto, el Proyecto Opportunity ofrece información, asesoramiento y ventajas adicionales a las personas con discapacidad para impulsar el conocimiento, la aceptación y la sensibilización sobre ellas.
La innovación de la política de gestión de RRHH de Boehringer Ingelheim se refleja también en la moderna gestión de la herramienta digital ArCo, que permite que cerca de 1100 colaboradores accedan con rapidez y facilidad a información y documentos relacionados con el Área de RRHH.
Fruto de esta amplia labor de responsabilidad empresarial a nivel interno, Boehringer Ingelheim ha recibido diversas distinciones como: Premio Empresarial e Institucional “Familia” a la conciliación de vida laboral y familiar (Grup d’Entitats Catalanes de la Familia) o el Premio Cataluña Empresa Flexible por las políticas de conciliación laboral (Ministerio de Trabajo).
Boehringer Ingelheim España
Boehringer Ingelheim se instaló en España en 1952, y a lo largo de estos más de 50 años ha evolucionado hasta situarse en la posición nº 10 del sector farmacéutico en nuestro país. La compañía tiene su sede en España en Sant Cugat del Vallès (Barcelona), y actualmente, cuenta con casi 1.700 colaboradores.
Boehringer Ingelheim tiene una clara vocación industrial en nuestro país, donde cuenta con dos centros estratégicos de producción internacional situados en la provincia de Barcelona: uno en Malgrat de Mar, de producción química que exporta a más de 25 países, y otro en Sant Cugat del Vallès, dedicado a la producción farmacéutica, desde donde se fabrican fármacos para más de 100 países de todo el mundo.
